□ 記者 盛余多
2025年初夏，重慶中醫(yī)藥學院教授楊軍宣的辦公桌上，一份“潮汐人才”專家聘書靜靜躺著。指尖拂過聘書落款的“南川”二字，楊軍宣的思緒飄回了十多年前——那時他常常帶著學生在號稱“南藥金佛山”的密林里穿梭，蹲守十天半月開展對黨參等中藥材的研究?！爱斈晡覀儙椭鸱鹕剿庌r解決黨參的種植問題，現在又回到南川解決企業(yè)的制藥難題，緣分真是奇妙?！?/p>
今年，我區(qū)創(chuàng)新推出“潮汐人才”柔性引才新政，打破“全職落戶”的傳統(tǒng)限制，以“不求所有、但求所用”的理念吸引跨域人才，而楊軍宣對南川的熟悉，成了雙方合作的獨特優(yōu)勢?！拔抑澜鸱鹕降乃幉奶匦?，也了解當地企業(yè)的發(fā)展痛點，溝通起來少了很多隔閡?！彼寡?，政策允許保留原單位人事關系的彈性機制，加上對南川的特殊情感，讓他毫不猶豫地接下了“潮汐人才”的聘書。
這份聘書背后，還藏著南川中醫(yī)藥企業(yè)對于發(fā)展的迫切需求。位于我區(qū)中醫(yī)藥產業(yè)科技園區(qū)的重慶上藥慧遠慶龍藥業(yè)有限公司，長期受困于傳統(tǒng)工藝的弊端：傳統(tǒng)方法依賴老師傅的操作經驗，成品質量及收率波動較大，難以實現標準化生產，滿足不了現代制藥需求。“我們試過自己攻關，也找過外援，但要么不接地氣，要么難以持續(xù)?！鄙纤幓圻h總經理汪正龍說，通過“潮汐人才”政策，企業(yè)精準引進中醫(yī)藥領域專家楊軍宣開展技術攻關。
楊軍宣的到來，開啟了“技術攻關類”合作場景的實踐——這正是“潮汐人才”政策搭建的五大用才場景之一。接受聘請后，楊軍宣直接把實驗室搬進了企業(yè)的生產車間，他帶著團隊設計實驗方案、優(yōu)化生產工藝、記錄實驗數據、攻堅關鍵技術，仿佛又回到了當年在金佛山研究中藥材的日子。
隨著夏天結束，楊軍宣和上藥慧遠的合作項目也正式結題。數據顯示，優(yōu)化后的工藝周期縮短、生產成本降低，收率也從目前的83.64%提升到了90%以上。更重要的是，企業(yè)憑借標準化通過了CNAS認證，可開展16項中藥質量檢測，為南川建設全市唯一中醫(yī)藥特色檢驗檢測基地提供了支撐。
“過去我們買專利，現在和專家‘共享核心技術’。”汪正龍算了筆賬：企業(yè)因引才獲得勞動報酬補貼，楊軍宣等專家教授獲得的科技創(chuàng)新支持，還幫企業(yè)爭取到了區(qū)級產業(yè)投資基金的優(yōu)先扶持。如今，企業(yè)年產量從80噸增至200噸，產品打入四川、貴州等周邊市場，帶動當地百余戶藥農增收。
“政策讓人才流動像潮汐一樣自然，而我對南川的感情，早已從過客變成了家人。”楊軍宣說，他的團隊還在加強與企業(yè)的深度合作，幫助企業(yè)優(yōu)化生產工藝、培養(yǎng)技術人才，推動人才鏈與產業(yè)鏈深度融合，通過產學研用一體化，把學院的技術種子精準播撒到企業(yè)車間和田間地頭，讓這份跨越十多年的緣分，借助潮汐之力繼續(xù)為南川中醫(yī)藥產業(yè)高質量發(fā)展添磚加瓦。
